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経営者・人事のための WORK HAPPINESS FORUM 2019 8.28(wed)-8.29(thu)

ABOUTフォーラムについて

新たな組織の形を
「共に考える」

激変する外部環境に「組織のあり方」が問われている。
人生100年時代・1億総活躍社会への突入、
働き方改革、ダイバーシティ推進、リモート・パラレルワーク など
戦後日本の高度経済成長期に培われてきた
【組織と人の関係性】というものが大きく変わろうとしている。
私たちは今どのような方向性を示し、組織を運営していけばいいのか
令和における新たな組織のあり方とは。
様々な事例から共に考える次の組織の可能性を探る2日間。

SPEAKERS 講演者

ワークハピネスフォーラムで講演する多彩なゲストスピーカーの一覧です。
五十嵐 保行 氏 株式会社ユナイテッドアローズ

株式会社
ユナイテッドアローズ
五十嵐 保行 氏

長山 和正 氏

エーザイ株式会社長山 和正 氏

剣持 忠 氏 株式会社メンバーズ

株式会社メンバーズ剣持 忠 氏

久佐 啓二 氏 コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社

コカ・コーラボトラーズ
ジャパン株式会社
久佐 啓二 氏

大内 康生 氏 伊藤忠オートモービル株式会社

伊藤忠オートモービル
株式会社
大内 康生 氏

犬塚 麻由香 氏 株式会社 みずほフィナンシャルグループ

株式会社
みずほフィナンシャル
グループ
犬塚 麻由香 氏

武井 浩三 氏 ダイヤモンドメディア株式会社

ダイヤモンドメディア
株式会社
武井 浩三 氏

チョーノ・コージ 氏 生きざまクリエイター、霞が関官僚

生きざまクリエイター、
霞が関官僚
チョーノ・コージ 氏

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PROGRAM プログラム

ワークハピネスフォーラムの全体的な
プログラムスケジュールです。
2019
.8.28(wed)開催

私たちが大切にする想いとチームづくり 働き方改革が進む中、
働く人々がなぜチームで働くのか?

A-1
  • 公演時間/13:00 - 15:00
  • 定員/50名(1社2名まで)

講演内容

副業・フレックスなど働き方改革が進む中、私たちがチームに集い、働く理由は何でしょうか?「Human Health Care」を経営理念として、患者様とそのご家族と想い、寄り添い続けるエーザイ株式会社より長山 和正氏、浸透率99%を目指している株式会社ユナイテッドアローズより五十嵐 保行氏をお呼びして、これからのチームの在り方を共に考えます。

講演者プロフィール

五十嵐 保行氏 株式会社ユナイテッドアローズ

五十嵐 保行 氏- 株式会社ユナイテッドアローズ
 販売支援部 教育チーム ファシリテーター -

高校までは野球一筋。大学在学中に(株)ビームスにアルバイト入社。在籍中に(株)ユナイテッドアローズ創業役員達に出会う。
(株)ユナイテッドアローズが掲げる志の一つである「販売員の地位向上」に共感し、92年に入社。ユナイテッドアローズ原宿本店の副店長、サービスマネジャー、渋谷店、池袋店の店長を経験後、03年にはユナイテッドアローズの販売部部長を担当。08年には、ユナイテッドアローズのハイエンドブランドであるソブリンハウスの販売員として従事。13年にはグループ会社である(株)フィーゴに出向し、販売部長を経験後、18年には第一事業本部の販売部長を担当。
現在は、企業内大学である束矢大学のファシリテーターとして、人財育成に関わる。入社以降、現在も変わらず、社是である「すべてはお客様のためにある」を判断基準として販売職に関わり続ける。趣味BASEBALL。

長山 和正氏 エーザイ株式会社

長山 和正 氏- エーザイ株式会社
 執行役 チーフストラテジーオフィサー -

1980年東京生まれ、39歳。中央大学法学部を卒業後、2002年エーザイ株式会社入社。
MR、法務部を経て米国エーザイインク赴任、2010年デューク大学卒業後、米国ニューヨーク州弁護士資格取得。
2010年、日本帰任後、法務部、コーポレートBD部にて事業開発を担当、バイオジェンとの全世界提携を手がける。
2017年コーポレートストラテジー部長、メルクとのレンバチニブに関する全世界提携を実現し、2018年3月上席執行役員、同年6月執行役 チーフストラデジーオフィサー就任。

モデレーター

中村 風夏 株式会社ワークハピネス

中村 風夏- 株式会社ワークハピネス -

高校卒業後アメリカテキサス州へ留学
アメリカの大学で幼少期から続けていたダンスと語学を学んだ後ワークハピネスへ入社。
「変化を楽しめる人をもっと増やしたい」という思いの元
チーム開発をメインに人々や組織の変革をサポートしている。
とことん愛されるコンサルタントを目指し日々Going my way!!!

日経新聞/NEXT1000
「3年間の従業員増加数」2位、
メンバーズ剣持社長が語る
残業時間50%減と年収27.5%アップを
同時実現した「幸せな」働き方改革の実例

A-2
  • 公演時間/16:00 - 18:00
  • 定員/50名(1社2名まで)

講演内容

日本経済のけん引役と期待される中堅上場企業「NEXT1000」。その中でも、【残業時間50%減・平均年収27%増・女性管理職比率2倍以上】を達成し、連結業績にて過去最高売上・利益更新を成し遂げた、株式会社メンバーズ代表取締役社長剣持氏から、組織が大切にしている「みんなが幸せになる」働き方改革の取り組みについてご紹介いただきます。

講演者プロフィール

剣持 忠氏 株式会社メンバーズ

剣持 忠 氏- 株式会社メンバーズ 代表取締役社長 -

1965年生まれ。1990年 早稲田大学卒業後、日本合同ファイナンス(現・ジャフコ)入社。投資第一部にて国内ベンチャー企業の投資育成に従事。
5年間で10社のベンチャー企業に投資し、4社の株式上場を支援。1995年6月メンバーズ設立、代表取締役社長に就任。2006年11月、名古屋証券取引所セントレックス市場上場。2016年4月、東京証券取引所市場第二部上場。2017年4月、東京証券取引所市場第一部指定。2017年6月、公益社団法人 日本ニュービジネス協議会連合会 副会長就任。

モデレーター

吉村 慎吾 株式会社ワークハピネス

吉村 慎吾- 株式会社ワークハピネス 代表取締役会長 -

公認会計士として世界4大監査法人の一つであるプライスウォーターハウスクーパースにて上場のスペシャリストとして活躍。世界初の日米同時株式上場を手がける。 企業変革支援アウトソーサーである株式会社エスプール(現東証2部上場)を創業し老舗ホテルのV字再生や水耕栽培農園を活用した障がい者雇用支援サービス『わーくはぴねす農園』を立ち上げるなど、数々のイノベーションを起こす。 現在、ワークハピネスにおいて大企業のイノベーション創出で多くの実績を重ねると同時に、世界各国で暮らしながらワークハピネスを増やす新しいツールを開発するのがライフワーク。 著書『イノベーターズ~革新的価値創造者たち~』『日本流イノベーション』『AI時代に輝く経営の教科書』は、多数の企業で「次世代幹部育成の課題図書」となっている。

意見交換の場としてご活用ください 【参加費無料】 懇親会

A-3
  • 公演時間/18:30 - 19:30
  • 定員/30名まで
  • ※懇親会のみのご参加はお断りしております。

講演内容

皆様の意見や情報交換の場として、懇親会をご用意いたしました。
ぜひご活用ください。

2019
.8.29(thu)開催

ミッション、ビジョン、
バリュー策定・浸透のリアル
エンゲージメントが
求められる時代の、
組織と人と企業理念

B-1
  • 公演時間/13:00 - 15:00
  • 定員/50名(1社2名まで)

講演内容

働き方改革、副業解禁、ダイバーシティ&インクルージョン等、企業と社員の「つながり」や「距離感」が変化し、企業と人のエンゲージメントの重要性が改めて着目されています。
今回は、近年に企業理念の策定や刷新を行った企業からパネラーをお招きし、何故いま企業理念が重要なのか、企業理念の策定・浸透の実務で注意すべきことなど、実例を交えて議論していただきます。議論の中から、エンゲージメントを高める上でのポイントを紐解いていきます。

講演者プロフィール

久佐 啓二氏 コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社

久佐 啓二 氏- コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
 総務本部 人事統括部
 組織・人材開発部 キャリア開発課 -

1990年旧山陽コカ・コーラボトリングへ入社。営業支店にて係長、支店長を歴任し2009年より4年間営業スキル教育を担当、2013年から階層教育部門へ異動し2018年東西ボトラーが合併。コカ・コーラボトラーズジャパンにて現職。

大内 康生氏 伊藤忠オートモービル株式会社

大内 康生 氏- 伊藤忠オートモービル株式会社
 管理部 部長 -

1989年伊藤忠商事入社。アジア・中近東向けプロジェクトを担当の後、1995年からジャカルタに駐在。1999年より伊藤忠オートモービルに出向して国内プロジェクトに従事。2005年からナイロビ事務所長、カイロ事務所長等を歴任。2018年より伊藤忠オートモービルに戻り、現職。

モデレーター

神内 隆吉 株式会社ワークハピネス

神内 隆吉- 株式会社ワークハピネス
 チェンジ・エージェント本部 -

大学卒業後、ワークハピネスの前身となるエスプール総合研修所に入社。創業メンバーとともに、企業理念の再策定、戦略転換支援、組織風土変革、人事制度構築・運用、教育体系構築・運用、採用プロセス変革、アセスメント開発等、数多くのプロジェクトに参画。プロジェクトの企画・運営から詳細な実務の遂行まで幅広い業務に従事。 現在は、企業理念の浸透と個人の価値観を受容する組織文化醸成、人事制度運用とイノベーター人材の発掘・育成、研修内製化支援と教育ベンダーの活用など、一見相反する要素の両立することが求められるプロジェクト中心に手がけている。 休日はジャズに興じ、より高みを目指してひたすらに練習に励む。

異業種の実践者たちから
見えてくる本質とは?
大企業・官僚・
新世代組織での
実践者たちと
紐解く、
新たな時代における
人と組織

B-2
  • 公演時間/16:00 - 18:00
  • 定員/50名(1社2名まで)

講演内容

時代の変化に伴い人の価値観が変化し、ダイバーシティ&インクルージョン、働き方改革、ホラクラシーやティールなど、これからの時代に重要な概念がどんどん生まれてきています。ですが、そういう新たな概念も、多くの組織で本質的な価値を産まずに形式的な取り組みに終わっているのが実情です。
今回の企画では、各分野で取り組みを続けてきた実践者たちをパネラーとして、形式的な取り組みではなく、本質的な価値を生み出すためにどのようなことを行ってきたのかなどを中心に議論し、さらにこれからの人と組織のあり方について紐解いていきたいと思います。

講演者プロフィール

犬塚 麻由香氏 株式会社 みずほフィナンシャルグループ

犬塚 麻由香 氏- 株式会社 みずほフィナンシャルグループ
 グローバルキャリア戦略部
 ダイバーシティ&インクルージョン推進室 室長 -

1999年にみずほ銀行に入社し法人RMに従事。2004年には国際協力銀行に出向し中南米向け日本企業輸出支援に携わる。2006年にグローバルトレードファイナンス営業部に異動し、2011年からはシンガポールで勤務。その間、2度の出産・育休を経験。2016年から現職。

武井 浩三 氏 ダイヤモンドメディア株式会社

武井 浩三 氏- ダイヤモンドメディア株式会社 創業者 -

国土交通省 公的遊休不動産プロジェクト アドバイザー
(一社)自然経営研究会 代表理事
(一社)不動産テック協会 代表理事
ホワイト企業大賞 企画委員会 委員
世田谷地域コミュニティ せたコン / チーム用賀 / 用賀Blue Hands 設立メンバー

チョーノ・コージ氏 生きざまクリエイター、霞が関官僚

チョーノ・コージ 氏- 生きざまクリエイター、霞が関官僚 -

生きざまクリエイターとして、これからの生き方・働き方に関するイベントを企画・運営している。 また、各組織で働き方改革を担当している人たちを応援するコミュニティ「ちょーの会」を主催したり、エンゲージメントを高め合う集団の「フォトジェニックの会」も創設。更に、目ヂカラのある者たちによって社会を変えようと活動する「ダイヤモンド・アイズ」など、様々な活動を展開中。
霞が関官僚としても働き方改革を進めており、本年3月にはその取組について大臣賞を受賞した。ベンチャー界隈では「会える官僚」と言われている。座右の銘は「デストロイ」 。

モデレーター

岩波 直樹 株式会社ワークハピネス /株式会社eumo

岩波 直樹- 株式会社ワークハピネス Co-Founder
/株式会社eumo ユーモアカデミーディレクター -

大学卒業後、富士銀行(現みずほ)入行。2002年ワークハピネスの立ち上げに参画。 世界有数の外資系製薬会社の採用戦略コンサルティング、数十年利益の出ていなかった 老舗ホテルのターンアラウンド、民放キーテレビ局の人事制度改革など数多くを成功に 導く。現在は、従来の組織マネジメントにパライムチェンジを起こす組織開発プロセス デザイン等を手掛ける一方、人類文明の次の進化における社会システムの創造研究を行う。

意見交換の場としてご活用ください 【参加費無料】 懇親会

B-3
  • 公演時間/18:30 - 19:30
  • 定員/30名まで
  • ※懇親会のみのご参加はお断りしております。

講演内容

皆様の意見や情報交換の場として、懇親会をご用意いたしました。
ぜひご活用ください。

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INFORMATION 開催概要

日時 2019年8月28日<水>・29日<木>
テーマ 新たな組織の形を「共に考える」
主催 株式会社ワークハピネス
対象 企業の経営者、人事部門の責任者クラスの方々
参加費 無料

VENUE セミナー会場

株式会社ワークハピネス セミナールーム (東京都港区浜松町2-6-2 浜松町262ビル2階)
JR「浜松町」駅 南口改札 金杉橋口 徒歩2分 都営地下鉄浅草線・大江戸線「大門」駅 A1出口 徒歩5分

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